Due Diligence Laboral
Descripción de posibles áreas de revisión Volver al Panel de Due Diligence
1. Contratación
¿Qué es?
Análisis de la política de contratación: laboral (fija y temporal), alta dirección, becarios. Examen de todas sus cláusulas, anexos y obligaciones presentes y futuras que se derivan de las mismas. Análisis de cláusulas “singulares” y su valoración, especialmente las que afectan a personal directivo.
¿En qué supuestos se recomienda su aplicación?
Recomendable para todas las operaciones donde existe un potencial de riesgos laborales, en especial en caso de adquisición de un porcentaje de participación significativo a fin de minimizar estos riesgos para la entidad adquirente.
2. Política salarial
¿Qué es?
Análisis de la adecuación de la estructura retributiva a la normativa aplicable en la empresa: convenios colectivos de sector, de empresa, de centro de trabajo, pactos no estatutarios, etc. Examen de la política retributiva del personal excluido de convenio. Compromisos existentes y su evaluación (bonus, coches etc.). Análisis de cumplimiento de la normativa aplicable en situaciones especiales.
¿En qué supuestos se recomienda su aplicación?
Recomendable para todas las operaciones para identificar sus riesgos laborales y, en su caso, comprobar su cumplimiento del Convenio Colectivo aplicable y los pactos suscritos con los representantes de los trabajadores.
3. Seguridad Social
¿Qué es?
Análisis de la correcta cotización de todos los conceptos salariales, especialmente en los supuestos de liquidaciones complementarias o horas extras. Valoración de los riesgos económicos que puedan existir. Examen de posibles aplazamientos de pago de cuotas, de la obtención de bonificaciones, etc.
¿En qué supuestos se recomienda su aplicación?
Recomendable para operaciones referentes a sociedades con una plantilla considerable de trabajadores, así como en caso de sociedades de reciente constitución, para identificar los riesgos relativos al cumplimiento de las exigencias legales en materia de Seguridad Social.
4. Calendario laboral y vacaciones
¿Qué es?
Revisión de calendario laboral donde se determine el horario, días de descanso semanal, festivos y vacaciones, comprobando su cumplimiento con la legislación laboral vigente y el Convenio Colectivo aplicable y, en su caso, los pactos suscritos con los representantes de los trabajadores.
¿En qué supuestos se recomienda su aplicación?
Recomendable para operaciones referentes a sociedades con una plantilla considerable de trabajadores o en las los trabajadores realicen horas extraordinarias para identificar sus riesgos laborales y, en su caso, el cumplimiento del Convenio Colectivo aplicable.
5. Personal desplazado
¿Qué es?
Revisión de los expedientes de los trabajadores que estén desplazados en el extranjero y en España, así como las consecuencias potenciales que de dicha situación deriven para la Compañía.
¿En qué supuestos se recomienda su aplicación?
Recomendable para operaciones referentes a sociedades con una plantilla considerable de trabajadores desplazados.
6. Beneficios sociales
¿Qué es?
Análisis de los planes existentes en la empresa y de su correcta cobertura (planes de pensiones, seguros, premios, etc.). Dictamen de su correcta contratación y/o dotación. Riesgos que se puedan derivar.
¿En qué supuestos se recomienda su aplicación?
Recomendable para todas las operaciones donde existe un potencial de riesgos laborales, en especial en caso de adquisición de un porcentaje de participación significativo a fin de minimizar estos riesgos para la entidad adquirente.
7. Negociación colectiva
¿Qué es?
Análisis de la política existente en la empresa sobre concertación social (convenios, pactos, etc.). Análisis de la conflictividad en el seno de la empresa (actual y previsiones de futuro). Análisis de los órganos de representación sindical en la empresa.
¿En qué supuestos se recomienda su aplicación?
Recomendable para operaciones referentes a sociedades con una plantilla considerable de trabajadores para identificar sus riesgos laborales y, en su caso, el cumplimiento del Convenio Colectivo aplicable.
8. Terminación del contrato de trabajo
¿Qué es?
Análisis de la política en materia de jubilaciones, premios de antigüedad, etc. y compromisos que de las mismas se deriven. Acuerdos de permanencia en la empresa, acuerdos de dedicación exclusiva, acuerdos de no competencia, cláusulas de “blindaje” en casos de Altos Directivos.
¿En qué supuestos se recomienda su aplicación?
Recomendable para todas las operaciones donde existe un potencial de riesgos laborales, en especial en caso de adquisición de un porcentaje de participación significativo a fin de minimizar estos riesgos para la entidad adquirente.
9. Contenciosos
¿Qué es?
Análisis y valoración de las demandas judiciales en curso, denuncias ante la inspección de trabajo y Seguridad Social, etc. Posible impacto en la empresa (organizativo y/o económico).
¿En qué supuestos se recomienda su aplicación?
Recomendable para todas las operaciones, en especial en caso de sociedades que estén o puedan estar implicadas en procedimientos laborables a fin de cuantificar sus posibles riesgos.
10. Trabajadores subcontratados
¿Qué es?
Análisis de la prestación de servicios por autónomos dependientes y servicios en “outsourcing”, para evaluar posibles riesgos y si se detectan cuantificarlos.
¿En qué supuestos se recomienda su aplicación?
Recomendable para operaciones referentes a sociedades que suelen externalizar parte de su actividad.
11. Políticas de empresa
¿Qué es?
Análisis del cumplimiento de las obligaciones referente a la Ley de Igualdad en la Empresa, de contratación de minusválidos o de la aplicación de medidas alternativas. Análisis de los compromisos derivados de los planes de formación en la empresa, especialmente en supuestos de planes subvencionados. Análisis de la Normativa de Calidad (auditorias, etc.). Análisis de la normativa interna (si existe) en materia de utilización de sistemas informáticos y su cumplimiento y en otras materias si es que existen.
¿En qué supuestos se recomienda su aplicación?
Recomendable para todas las operaciones donde existe un potencial de riesgos laborales, en especial en caso de adquisición de un porcentaje de participación significativo a fin de minimizar estos riesgos para la entidad adquirente.
12. Prevención de Riesgos Laborales
¿Qué es?
Análisis y evaluación del cumplimiento de requisitos legales en materia de prevención de riesgos laborales, planificación, servicio de prevención, comité de seguridad y salud, etc.
¿En qué supuestos se recomienda su aplicación?
Recomendable para operaciones referentes a sociedades con una actividad con riesgos significativos de seguridad y salud laboral.
