Nuestro equipo de abogados, con amplia experiencia, ofrece asistencia laboral a empresas nacionales y multinacionales, para apoyar en la toma de decisiones, principalmente al departamento de Recursos Humanos y Dirección de la Compañía, con una orientación práctica y con la celeridad que requiere esta disciplina.

Sabemos que la confianza y la disponibilidad son claves a la hora de gestionar cuestiones laborales complejas, y por eso nos aseguramos de mantener un contacto permanente y de forma directa con el Socio responsable.

Asesoramiento laboral recurrente

Asesoramiento continuo de forma rápida y practica en las cuestiones habituales de índole laboral: despidos, reducciones/adaptaciones de jornada, contratación, cláusulas especiales, condiciones laborales, Convenio Colectivo, subcontratación, trabajadores autónomos, movilidad, control de las horas de trabajo, así como las relativas a la Seguridad Social o Inspección de Trabajo, y cualquiera requerida para la toma de decisiones en el Departamento de Recursos Humanos o Dirección de la Compañía.

Cuestiones laborales colectivas

Desplazamientos internacionales

Subcontratación con terceros y autónomos

Políticas y protocolos internos (retribución variable, igualdad, acoso laboral, política medios informáticos, conciliación vida familiar profesional, etc.)

Contratos de Directivos

Elaboración de contratos para Directivos, con especial atención a los contratos de Alta Dirección y miembros de consejos de administración, que podrán incluir cláusulas de blindaje, pactos de no competencia, retribución variable, confidencialidad, etc.

Asistencia judicial en procedimientos en materia laboral y de seguridad social

Conflictos judiciales de naturaleza individual o colectiva

Asesoramiento en la negociación y acuerdos que se pudieran alcanzar durante los procesos judiciales

Due Diligence laboral

Transacciones corporativas (M&A)

Vendor Due Diligence

Revisión y auditoría laboral interna

Conflictos colectivos y negociación de convenios. Reorganización y reestructuración.

Procedimientos de suspensión de contratos laborales/reducción del tiempo de trabajo («ERTE») y de despido colectivo («ERE»)

Modificaciones colectivas de condiciones de trabajo

Negociación de convenios colectivos o acuerdos de empresa

Relaciones con los representantes de los trabajadores y los sindicatos al más alto nivel