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Remuneración y Políticas Laborales


Business Advisory

REACCIÓN PROACTIVA A LOS CONSTANTES CAMBIOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

En la actualidad tienen cada vez más relevancia los requerimientos de las autoridades laborales y de los propios trabajadores en la forma de la prestación de servicios, así como también lo tienen las necesarias herramientas de la empresa para el control de esa prestación.

 

Los sistemas retributivos basados en los resultados de la marcha del negocio, con el objeto de la motivación y retención de los trabajadores, son hoy más importantes que nunca, motivo por el que hace necesario la correcta implementación de sistemas de retribución variable; del mismo modo lo son los planes de igualdad, protocolos de acoso, políticas sobre el correcto uso de los medios telemáticos, así como medios para promover la conciliación de la vida personal y profesional, o llevar a cabo un control horario.

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Miguel Gudín

ASESORAMIENTO LABORAL

Patricia Ortiz

ASESORAMIENTO LABORAL